혁신경영 (2) 썸네일형 리스트형 두려움 없는 조직 (에이미 에디먼드슨) - 성과와 혁신은 심리적 안전감에서 나온다 『두려움 없는 조직』 ― 성과와 혁신은 심리적 안전감에서 나온다많은 조직이 성과를 높이기 위해 끊임없이 압박을 가한다. 그러나 그 압박은 종종 두려움으로 변하고, 두려움은 결국 창의성과 혁신을 억누른다. 『두려움 없는 조직(The Fearless Organization)』에서 저자 에이미 에드먼드슨(Amy Edmondson)은 바로 이 문제를 정면으로 다룬다. 그녀는 하버드 경영대학원 교수로, 수십 년간 기업과 병원, 스타트업 현장에서 조직 심리를 연구해왔다. 이 책은 그 연구 결과와 실제 사례를 종합해, 심리적 안전감(Psychological Safety)이 어떻게 조직 성과와 혁신의 열쇠가 되는지를 명확히 보여준다.1) 심리적 안전감이란 무엇인가심리적 안전감이란 조직 구성원이 자유롭게 의견을 말하고,.. 제로 투 원 (피터틸, 블레이크매스터스) 『제로 투 원』 — 0에서 1을 만드는 창조적 도전의 기술 창업과 혁신에 대해 이야기하는 책은 많다. 하지만 대부분은 ‘성공한 기업의 사례’를 반복하거나, 이미 널리 알려진 전략을 재포장하는 데 그친다. 피터 틸과 블레이크 매스터스의 『제로 투 원』은 다르다. 이 책은 기존 시장에서 경쟁하는 법이 아니라, 아예 새로운 시장을 창조하는 법에 집중한다. 제목 그대로, 아무것도 없는 0에서 1을 만들어내는 사고방식을 다룬다.1) 경쟁하지 말고, 독점하라피터 틸은 책 전반에서 “경쟁은 패자의 게임”이라고 단언한다. 기존 시장에서의 경쟁은 마치 제로섬 게임처럼, 누군가의 점유율이 늘면 다른 누군가의 점유율이 줄어드는 구조다. 그 속에서 얻는 이익은 제한적이며, 장기적으로는 모두가 소모전을 치르게 된다.그가 제안하.. 이전 1 다음
